答：下列劳动合同无效或者部分无效： 　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　3、违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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